Descriptions des postes

Utilisez cet outil pour accéder des descriptions de poste pour votre prochaine embauche. Recherchez par compétences ou titres de poste et téléchargez la description du poste pour vous aider à démarrer. Conseil: Vous pouvez utiliser cet outil pour vous assurer que votre propre CV est à jour avec les dernières exigences du poste.

Vous pouvez rechercher des titres de poste par compétences dans la catégorie de carrière
Agent/Agente de sécurité des systèmes d’information (ASSI)
Responsable de la sécurité de l’information (RSI)
Auditeur de la sécurité de l’information (SI)
Architecte en sécurité
Ingénieur/Ingénieure en automatisation de la sécurité
Évaluateur de logiciels sécurisés
Cryptographe/Cryptanalyste
Développeur de la sécurité des systèmes d’information
Analyste des systèmes de technologie opérationnelle
Ingénieur/Ingénieure en sécurité
Analyste de la sécurité des chaînes d’approvisionnement
Spécialiste d’essai et d’évaluation de sécurité
Spécialistes de la gestion de l’identité et du soutien à l’authentification
Spécialiste du soutien en chiffrement et en gestion des clés
Spécialiste de la protection des données
Technicien des opérations de cybersécurité
Responsable des incidents de cybersécurité
Spécialiste des logiciels malveillants – cybersécurité
Analyste en criminalistique numérique
Analyste des opérations de cybersécurité
Analyste d’évaluation de vulnérabilité
Gestionnaire de la sécurité des systèmes d’information
Analyste en cybermenaces
Responsable des incidents technologiques opérationnels – cybersécurité
Testeur/Testeuse de pénétration
Scientifique de données (IA)
Analyste de système
Concepteur/Conceptrice d’interface utilisateur
Développeur/Développeuse
Scientifique de données (Tech)
Designer architectural
Gestionnaire de projet
Agent/Agente de la conformité juridique
Vérificateur/Vérificatrice des TI
Ingénieur/Ingénieure en processus d’automatisation
Rédacteur/Rédactrice de TI/Rédacteur/Rédactrice technique
Chercheur/Chercheuse clinicien(ne)/Coordonnateur/Coordonatrice clinicien(e)
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage automatique
Gestionnaire des médias sociaux
Ingénieur/Ingénieure des systèmes
Ingénieur/Ingénieure en vision par ordinateur
Gestionnaire des services de TI
Analyste de données
Chef/Cheffe de produit
Analyste des politiques
Spécialiste de l’apprentissage et du développement
Rédacteur/Rédactrice cognitif(ve)
Développeur/Développeuse frontal(e)
Recruteur/Recruteuse technique
Analyste commercial(e)
Concepteur/Conceptrice d’expérience utilisateur
Programmeur/Programmeuse
Développeur/Développeuse généraliste
Ingénieur/Ingénieure de données
Ingénieur/Ingénieure en logiciel
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage profond
Codeur/Codeuse médical(e)/Programmeur/Programmeuse médical(e)
Analyste des ressources humaines
Analyste de l’automatisation robotisée des processus
Développeur/Développeuse d’apprentissage en ligne/numérique
Administrateur/Administratrice de réseau et de système Architecte de systèmes
Spécialiste des ventes techniques et du service à la clientèle
Concepteur/Conceptrice graphique et d’animation
Gestionnaire de programme des TI
Développeur/Développeuse Web
Analyste en veille stratégique
Agent/Agente des acquisitions en TI
Marketing numérique/Communications

Administrateur/Administratrice de réseau et de système

Compétences

Description des postes

Objectif/résumé de l’emploi

Le ou la titulaire de ce poste doit assumer des responsabilités pratiques et offrir un soutien et un partage des connaissances de premier ordre pour tous les aspects de la technologie située sur le site de l’entreprise ou du client. Le ou la titulaire de ce poste est chargé(e) de collaborer avec les clients commerciaux afin d’obtenir et de documenter les exigences utilisées en vue de sélectionner de nouvelles plateformes informatiques et modifier/améliorer les plateformes informatiques existantes. Il ou elle est responsable de maintenir et de surveiller la santé des systèmes de base et de gérer toutes les questions de sécurité et de sûreté liées aux TI au sein de l’entreprise.

Rôles et responsabilités

Le ou la candidat(e) idéal(e) sera chargé(e) de :

  • Fournir des fonctionnalités d’opération et d’administration, notamment la configuration des utilisateurs, ainsi que la configuration et la gestion des systèmes et des applications opérationnelles.
  • Fournir un soutien de premier et de deuxième niveau en ce qui concerne les systèmes d’entreprise et les systèmes d’un ou de plusieurs autres domaines des TI en diagnostiquant, en dépannant et en résolvant des incidents complexes afin de minimiser les problèmes de système.
  • Gérer les utilisateurs, la résolution de problèmes, la configuration et la sauvegarde de systèmes, la formation des utilisateurs ainsi que d’autres activités connexes.
  • Soutenir les équipes d’intégration de logiciels, d’automatisation des essais et de sûreté de l’information en accédant aux environnements et en maintenant les comptes, les mots de passe et les contrôles d’accès des utilisateurs.
  • Veiller au soutien des systèmes d’exploitation, y compris l’administration des systèmes de serveurs, le dépannage général et le dépannage de problèmes techniques complexes liés aux composants matériels, logiciels et de réseau.
  • Maintenir le bon fonctionnement des systèmes informatiques multi-utilisateurs, y compris la coordination avec les autres administrateurs, les clients et les ingénieurs.
  • Exécuter des fonctions de TI telles que la conception, l’analyse, l’évaluation, les essais, le débogage et la mise en œuvre de programmes d’applications soutenant les processus commerciaux et les opérations de l’entreprise.
  • Former les utilisateurs finaux aux systèmes et applications de TI.
  • Documenter les processus et procédures opérationnelles de TI.
  • Maintenir les opérations de TI essentielles, notamment les systèmes d’exploitation, les outils de sécurité, les applications, les serveurs, les services, les systèmes de messagerie électronique, les ordinateurs portables, les ordinateurs de bureau, les dispositifs pour étudiants, les logiciels et le matériel informatique connexe.

Compétences

Le ou la candidat(e) idéal(e) devra démontrer des compétences dans les domaines suivants :

  • Connaissances approfondies de la création de plans visant à garantir une gestion, une exploitation et une maintenance efficaces des systèmes et/ou des réseaux.
  • Possession d’un ensemble de compétences solides de travail avec divers types d’infrastructures de systèmes dans le but de garantir la fiabilité, le rendement et la sécurité des systèmes.
  • Réalisation d’une analyse continue des applications de systèmes nouvelles et existantes pour identifier et corriger les problèmes et formuler des recommandations visant à améliorer les processus manuels et automatisés.
  • Gestion de l’infrastructure des TI.
  • Gestion des services de TI.
  • Gestion des TI d’entreprise.
  • Gestion des TI.
  • Gestion des opérations de TI.
  • Gestion des processus.
  • Système de gestion de la qualité.
  • Système de gestion du contenu.
  • Gestion des biens de TI.
  • Gestion des projets de TI.
  • Gestion du temps.
  • Gestion technique.
  • Gestion des technologies.
  • Gestion des changements.
  • Gestion des systèmes.

Outils et technologies

  • Logiciels Web.
  • Services intégrés.
  • Microsoft Windows Server.
  • Microsoft SQL Server.
  • Microsoft Exchange Server.
  • SQL Server Management Studio.
  • SQL Server Integration Services.
  • Microsoft Team Foundation Server.
  • Serveurs Microsoft.
  • Microsoft Network.
  • Microsoft Windows Server 2016.
  • Microsoft Windows Server 2012.
  • Applications Microsoft.
  • SQL Server Analysis Services.
  • Microsoft Access.
  • Systèmes d’exploitation Microsoft.
  • Microsoft Deployment Toolkit.

Rapports hiérarchiques

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Rapports directs (le cas échéant)

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Qualifications

Éducation

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Certifications

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Autres qualifications pertinentes

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Caractéristiques principales

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Expérience

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Conditions de travail (si nécessaire)

Si l’emploi exige que la personne travaille dans des conditions de travail particulières, cela doit être indiqué dans la description de poste. Les conditions de travail spéciales couvrent toute une série de circonstances : travail régulier les soirs et les fins de semaine, travail par quart, travail à l’extérieur, travail avec des clients difficiles, etc.

Exigences physiques (le cas échéant)

Si l’emploi est physiquement exigeant, cela doit être indiqué dans la description de poste. Un emploi physiquement exigeant est un emploi où le ou la titulaire doit rester debout pendant de longues périodes, soulever régulièrement des objets lourds, effectuer des tâches répétitives avec peu de pauses, etc.