Descriptions des postes

Utilisez cet outil pour accéder des descriptions de poste pour votre prochaine embauche. Recherchez par compétences ou titres de poste et téléchargez la description du poste pour vous aider à démarrer. Conseil: Vous pouvez utiliser cet outil pour vous assurer que votre propre CV est à jour avec les dernières exigences du poste.

Vous pouvez rechercher des titres de poste par compétences dans la catégorie de carrière
Agent/Agente de sécurité des systèmes d’information (ASSI)
Responsable de la sécurité de l’information (RSI)
Auditeur de la sécurité de l’information (SI)
Architecte en sécurité
Ingénieur/Ingénieure en automatisation de la sécurité
Évaluateur de logiciels sécurisés
Cryptographe/Cryptanalyste
Développeur de la sécurité des systèmes d’information
Analyste des systèmes de technologie opérationnelle
Ingénieur/Ingénieure en sécurité
Analyste de la sécurité des chaînes d’approvisionnement
Spécialiste d’essai et d’évaluation de sécurité
Spécialistes de la gestion de l’identité et du soutien à l’authentification
Spécialiste du soutien en chiffrement et en gestion des clés
Spécialiste de la protection des données
Technicien des opérations de cybersécurité
Responsable des incidents de cybersécurité
Spécialiste des logiciels malveillants – cybersécurité
Analyste en criminalistique numérique
Analyste des opérations de cybersécurité
Analyste d’évaluation de vulnérabilité
Gestionnaire de la sécurité des systèmes d’information
Analyste en cybermenaces
Responsable des incidents technologiques opérationnels – cybersécurité
Testeur/Testeuse de pénétration
Scientifique de données (IA)
Analyste de système
Concepteur/Conceptrice d’interface utilisateur
Développeur/Développeuse
Scientifique de données (Tech)
Designer architectural
Gestionnaire de projet
Agent/Agente de la conformité juridique
Vérificateur/Vérificatrice des TI
Ingénieur/Ingénieure en processus d’automatisation
Rédacteur/Rédactrice de TI/Rédacteur/Rédactrice technique
Chercheur/Chercheuse clinicien(ne)/Coordonnateur/Coordonatrice clinicien(e)
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage automatique
Gestionnaire des médias sociaux
Ingénieur/Ingénieure des systèmes
Ingénieur/Ingénieure en vision par ordinateur
Gestionnaire des services de TI
Analyste de données
Chef/Cheffe de produit
Analyste des politiques
Spécialiste de l’apprentissage et du développement
Rédacteur/Rédactrice cognitif(ve)
Développeur/Développeuse frontal(e)
Recruteur/Recruteuse technique
Analyste commercial(e) Concepteur/Conceptrice d’expérience utilisateur
Programmeur/Programmeuse
Développeur/Développeuse généraliste
Ingénieur/Ingénieure de données
Ingénieur/Ingénieure en logiciel
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage profond
Codeur/Codeuse médical(e)/Programmeur/Programmeuse médical(e)
Analyste des ressources humaines
Analyste de l’automatisation robotisée des processus
Développeur/Développeuse d’apprentissage en ligne/numérique
Administrateur/Administratrice de réseau et de système
Architecte de systèmes
Spécialiste des ventes techniques et du service à la clientèle
Concepteur/Conceptrice graphique et d’animation
Gestionnaire de programme des TI
Développeur/Développeuse Web
Analyste en veille stratégique
Agent/Agente des acquisitions en TI
Marketing numérique/Communications

Analyste commercial(e)

Compétences

Description des postes

Objectif/résumé de l’emploi

Le ou la titulaire de ce poste sera responsable de l’évaluation, du suivi et de l’analyse des activités/systèmes, des travaux et des processus afin de surveiller les besoins de transformation. Ce poste s’inscrit dans un nouveau projet visant à exécuter un réseau plus simplifié et efficace dans l’ensemble de l’entreprise et nécessite donc un ou une membre d’équipe motivé(e) pour améliorer et mettre en correspondance les processus. Ce rôle implique une bonne compréhension des différents modules d’une solution de gestion de l’apprentissage et de la manière dont ils peuvent être utilisés à l’échelle de l’organisation pour obtenir des résultats opérationnels supplémentaires.

Rôles et responsabilités

Le ou la candidat(e) idéal(e) sera chargé(e) de :

  • Mettre en pratique une solide connaissance des processus opérationnels de conception, de développement et d’essai des logiciels en tant que fonctions du produit, avec la capacité de répondre aux questions posées par la direction de l’entreprise ou les utilisateurs.
  • Identifier et résoudre les problèmes liés aux systèmes opérationnels et consulter divers utilisateurs pour identifier de potentielles améliorations.
  • Fournir une documentation technique pour chaque processus qui comprend les fondements de la politique et/ou de la procédure nécessaires; publier des documents officiels qui dictent les processus, les procédures et les exigences de sécurité associés à chaque effort de développement.
  • Fournir un soutien opérationnel de deuxième niveau en ce qui concerne tous les processus commerciaux mis en œuvre.
  • Développer et soutenir la veille stratégique et l’élaboration de stratégies pour l’organisation, y compris l’assimilation de divers rapports et mesures pour identifier les domaines à améliorer.
  • Élaborer des documents détaillés sur les exigences fonctionnelles selon les besoins opérationnels.
  • Analyser les exigences fonctionnelles de l’entreprise pour identifier les flux d’informations, de procédures et de décisions.
  • Développer de meilleures pratiques durables, la connaissance des processus et la documentation des normes.
  • Réaliser des analyses de systèmes complexes et concevoir des processus opérationnels impliquant l’évaluation des informations actuelles et proposées.
  • Fournir un soutien technique et analytique aux initiatives d’amélioration des processus.

Compétences

Le ou la candidat(e) idéal(e) devra démontrer des compétences dans les domaines suivants :

  • Fourniture d’un soutien analytique aux efforts de développement et d’amélioration des processus.
  • Mise en pratique des techniques de réflexion conceptuelle, des connaissances conceptuelles des processus d’entreprise et des technologies pour traiter des processus opérationnels complexes et des problèmes de procédure.
  • Soutien à une équipe interfonctionnelle en fournissant des examens et des analyses des processus opérationnels qui conduisent à l’amélioration des processus.
  • Fourniture d’un examen critique ou de méthodes similaires de recherche et développement en ingénierie afin de rassembler des technologies disparates pour résoudre des problèmes de systèmes.
  • Compréhension approfondie des fonctions commerciales pour lesquelles les applications sont utilisées ainsi que des interfaces avec les équipes interfonctionnelles de TI et opérationnelles.
  • Compréhension approfondie des techniques de planification, d’analyse et d’essai requises pour soutenir un système opérationnel d’entreprise.
  • Gestion des TI d’entreprise.
  • Gestion des technologies de l’information.
  • Gestion des processus.
  • Analyse des processus d’affaires.
  • Gestion des TI.
  • Gestion des biens de TI.
  • Intégration des processus opérationnels.
  • Gestion des services de TI.
  • Amélioration des processus opérationnels.
  • Gestion des projets de TI.
  • Gestion du temps.
  • Gestion des changements TI.
  • Système de gestion de la qualité.
  • Gestion de l’information sur les produits.
  • Gestion technique.

Outils et technologies

  • Logiciels Web.
  • Services intégrés.
  • Microsoft Project Server.
  • Applications Microsoft.
  • Microsoft SQL Server.
  • Microsoft Project.
  • SQL Server Integration Services.
  • Microsoft Access.
  • Microsoft Excel.
  • Applications Oracle.
  • Microsoft Dynamics.
  • Oracle SQL Developer.
  • Microsoft Windows.
  • Suite Microsoft.
  • Microsoft PowerPoint.
  • Microsoft Office.
  • Applications SAP.

Rapports hiérarchiques

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Rapports directs (le cas échéant)

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Qualifications

Éducation

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Certifications

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Autres qualifications pertinentes

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Caractéristiques principales

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Expérience

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Conditions de travail (si nécessaire)

Si l’emploi exige que la personne travaille dans des conditions de travail particulières, cela doit être indiqué dans la description de poste. Les conditions de travail spéciales couvrent toute une série de circonstances : travail régulier le soir et le week-end, travail par équipes, travail à l’extérieur, travail avec des clients difficiles, etc.

Exigences physiques (le cas échéant)

Si l’emploi est physiquement exigeant, cela doit être indiqué dans la description de poste. Un emploi physiquement exigeant est un emploi où le ou la titulaire doit rester debout pendant de longues périodes, soulever régulièrement des objets lourds, effectuer des tâches répétitives avec peu de pauses, etc.