Descriptions des postes

Utilisez cet outil pour accéder des descriptions de poste pour votre prochaine embauche. Recherchez par compétences ou titres de poste et téléchargez la description du poste pour vous aider à démarrer. Conseil: Vous pouvez utiliser cet outil pour vous assurer que votre propre CV est à jour avec les dernières exigences du poste.

Vous pouvez rechercher des titres de poste par compétences dans la catégorie de carrière
Agent/Agente de sécurité des systèmes d’information (ASSI)
Responsable de la sécurité de l’information (RSI)
Auditeur de la sécurité de l’information (SI)
Architecte en sécurité
Ingénieur/Ingénieure en automatisation de la sécurité
Évaluateur de logiciels sécurisés
Cryptographe/Cryptanalyste
Développeur de la sécurité des systèmes d’information
Analyste des systèmes de technologie opérationnelle
Ingénieur/Ingénieure en sécurité
Analyste de la sécurité des chaînes d’approvisionnement
Spécialiste d’essai et d’évaluation de sécurité
Spécialistes de la gestion de l’identité et du soutien à l’authentification
Spécialiste du soutien en chiffrement et en gestion des clés
Spécialiste de la protection des données
Technicien des opérations de cybersécurité
Responsable des incidents de cybersécurité
Spécialiste des logiciels malveillants – cybersécurité
Analyste en criminalistique numérique
Analyste des opérations de cybersécurité
Analyste d’évaluation de vulnérabilité
Gestionnaire de la sécurité des systèmes d’information
Analyste en cybermenaces
Responsable des incidents technologiques opérationnels – cybersécurité
Testeur/Testeuse de pénétration
Scientifique de données (IA)
Analyste de système
Concepteur/Conceptrice d’interface utilisateur
Développeur/Développeuse
Scientifique de données (Tech)
Designer architectural
Gestionnaire de projet
Agent/Agente de la conformité juridique
Vérificateur/Vérificatrice des TI
Ingénieur/Ingénieure en processus d’automatisation
Rédacteur/Rédactrice de TI/Rédacteur/Rédactrice technique
Chercheur/Chercheuse clinicien(ne)/Coordonnateur/Coordonatrice clinicien(e)
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage automatique
Gestionnaire des médias sociaux
Ingénieur/Ingénieure des systèmes
Ingénieur/Ingénieure en vision par ordinateur
Gestionnaire des services de TI
Analyste de données
Chef/Cheffe de produit
Analyste des politiques
Spécialiste de l’apprentissage et du développement
Rédacteur/Rédactrice cognitif(ve)
Développeur/Développeuse frontal(e)
Recruteur/Recruteuse technique
Analyste commercial(e)
Concepteur/Conceptrice d’expérience utilisateur
Programmeur/Programmeuse
Développeur/Développeuse généraliste
Ingénieur/Ingénieure de données
Ingénieur/Ingénieure en logiciel
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage profond
Codeur/Codeuse médical(e)/Programmeur/Programmeuse médical(e)
Analyste des ressources humaines
Analyste de l’automatisation robotisée des processus Développeur/Développeuse d’apprentissage en ligne/numérique
Administrateur/Administratrice de réseau et de système
Architecte de systèmes
Spécialiste des ventes techniques et du service à la clientèle
Concepteur/Conceptrice graphique et d’animation
Gestionnaire de programme des TI
Développeur/Développeuse Web
Analyste en veille stratégique
Agent/Agente des acquisitions en TI
Marketing numérique/Communications

Analyste de l’automatisation robotisée des processus

Compétences

Description des postes

Objectif/résumé de l’emploi

À titre de membre d’une équipe de technologie plus vaste, le ou la titulaire de ce poste devra évaluer la capacité d’automatisation actuelle et élaborer une feuille de route pour l’automatisation de tâches opérationnelles complexes. Le ou la titulaire de ce poste sera chargé(e) de recueillir les exigences, d’effectuer une analyse des processus opérationnels et de faciliter le leadership interdisciplinaire de bout en bout tout au long du cycle de vie du développement de logiciels. Il ou elle devra fournir une orientation et encadrer d’autres analystes commerciaux afin de veiller à ce que le domaine de l’architecture ne soit ni surconstruit ni sous-construit par rapport aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.  Ce rôle nécessite un ou une membre hautement technique qui peut travailler directement avec les architectes de programmes pour mettre en évidence les impacts techniques sur la conception de systèmes en fonction des exigences opérationnelles.

Rôles et responsabilités

Le ou la candidat(e) idéal(e) sera chargé(e) de :

  • Diriger une équipe d’automatisation qui travaille en coopération avec d’autres groupes d’automatisation afin de fournir une approche stratégique en matière d’identification des occasions d’automatisation des processus.
  • Développer de nouveaux processus qui contribuent à la stratégie globale de l’entreprise et combler les besoins en ressources dans tous les segments.
  • Créer une approche claire, cohérente et rigoureuse pour diriger l’équipe de travail, de l’identification des problèmes à la conception des solutions, en appliquant des méthodes fondées sur la valeur et centrées sur l’humain, telles que la pensée conceptuelle, la conception de processus opérationnels et Six Sigma.
  • Déployer des solutions de résolution de problèmes qui surviennent dans le fonctionnement quotidien des processus d’automatisation et fournir des réponses et des solutions en temps opportun, le cas échéant.
  • Répondre à tout besoin de production pour les zones de fabrication en ce qui concerne la programmation des machines et travailler directement avec les opérateurs pour garantir le placement adéquat des pièces, des matériaux et des logiciels.
  • Assumer un rôle pluridisciplinaire pour faciliter les changements de processus opérationnels avec les intervenants provenant d’autres services.
  • Fournir une orientation et un soutien techniques aux autres pour l’élaboration ou le dépannage de solutions et de capacités d’automatisation des processus.

Compétences

L’application fondamentale des CCH suivante est pertinente :

  • Excellentes compétences en matière de gestion de projets, y compris la capacité de diriger plusieurs projets.
  • Soutien aux nouvelles activités commerciales, notamment l’identification des occasions, l’élaboration de propositions et l’exécution de présentations.
  • Prestation de connaissances détaillées de la cartographie des processus aux projets provenant de l’entreprise afin de les aider à définir et à mettre en œuvre les modifications nécessaires.
  • Prise en compte de facteurs supplémentaires tels que l’utilisation des licences, la préservation des données locales et les politiques de sécurité lors de la conception des solutions d’automatisation des marques.
  • Analyse et coordination des efforts de définition des processus impliquant de nombreux intervenants techniques et commerciaux.
  • Solides expertise opérationnelle, mentalité axée sur les processus et connaissances des processus opérationnels d’entreprise.
  • Détermination des étapes de développement nécessaires et documentation des activités et communication de celles-ci aux unités opérationnelles.
  • Gestion des TI d’entreprise.
  • Gestion des processus.
  • Analyse des processus d’affaires.
  • Gestion des TI.
  • Gestion des opérations de TI.
  • Gestion des projets de TI.
  • Gestion des services de TI.
  • Amélioration des processus opérationnels.
  • Gestion des biens de TI.
  • Système de gestion de la qualité.
  • Gestion du temps.
  • Système de gestion du contenu.
  • Gestion technique.
  • Modifications des processus opérationnels.
  • Gestion des changements.

Outils et technologie

  • Services offerts sur le Web.
  • Applications Microsoft.
  • Technologies Microsoft.
  • Microsoft SQL Server.
  • Microsoft Access.
  • SQL Server Integration Services.
  • Microsoft Project.
  • Microsoft Windows.
  • Microsoft Excel.
  • Java Enterprise Edition.
  • Microsoft Active Directory.
  • Oracle Enterprise Manager.
  • Suite Microsoft.
  • Microsoft Office.
  • Microsoft Dynamics.
  • Windows Communication Foundation.

Autres titres possibles

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Rapports hiérarchiques

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Rapports directs (le cas échéant)

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Qualifications

Éducation: Baccalauréat en informatique, en génie informatique ou dans une discipline connexe ou formation et expérience équivalentes. 

Certifications

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Autres qualifications pertinentes 

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Caractéristiques clés

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Expérience

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Conditions de travail (si nécessaire)

Si l’emploi exige que la personne travaille dans des conditions de travail particulières, cela doit être indiqué dans la description de poste. Les conditions de travail spéciales couvrent toute une série de circonstances : travail régulier les soirs et les fins de semaine, travail par quart, travail à l’extérieur, travail avec des clients difficiles, etc.

Exigences physiques (le cas échéant)

Si l’emploi est physiquement exigeant, cela doit être indiqué dans la description de poste. Un emploi physiquement exigeant est un emploi où le ou la titulaire doit rester debout pendant de longues périodes, soulever régulièrement des objets lourds, effectuer des tâches répétitives avec peu de pauses, etc.