Descriptions des postes
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Analyste en veille stratégique
Compétences
Description des postes
Objectif/résumé de l’emploi
Le ou la titulaire de ce poste agit à titre d’expert(e) en données, travaillant avec un ensemble de trois à quatre secteurs de l’organisation pour cerner les occasions de prendre des décisions fondées sur les données et d’améliorer le rendement. Il ou elle aura un impact opérationnel immédiat et fournira des informations tirées des recherches et des analyses dans le but d’éclairer sur la prise de décisions commerciales clés à l’échelle de différents secteurs. Il ou elle sera un(e) membre clé des équipes fonctionnelles et se concentrera sur les domaines qui s’appuient fortement sur les données pour favoriser le rendement de l’entreprise.
Rôles et responsabilités
Le ou la candidat(e) idéal(e) sera chargé(e) de :
- Soutenir les analystes commerciaux, les équipes techniques et les développeurs pour définir les besoins en matière de données et de structure de données aux fins des solutions de veille stratégique.
- Mettre en œuvre des solutions stratégiques de marketing du rendement qui utilisent les meilleures technologies d’analyse et de mégadonnées afin de mieux connaître les consommateurs et de générer des transactions supplémentaires sur les canaux numériques.
- Construire des outils standard tels que des dispositifs de qualité des données et des outils d’exploration des clients, ainsi que des prototypes et des applications d’aide à la décision plus spécifiques aux clients.
- Déterminer les besoins en matière de renseignements commerciaux et s’efforcer de les satisfaire en recueillant des données auprès de sources internes ou externes.
- Garantir l’analyse des rapports, la programmation et la résolution des problèmes afin de favoriser l’amélioration du processus de production de rapports au sein de systèmes complexes.
- Assister les autres membres de l’équipe avec les requêtes SQL nécessaires pour extraire, transformer ou charger des données dans le cadre du développement d’intégration et d’analyse.
- Diriger un environnement de données stimulant pour soutenir les analystes et les scientifiques de données appartenant à une multitude de groupes opérationnels différents.
- Compiler les besoins en matière de production de rapports opérationnels dans le but de produire des solutions utiles.
- Créer des aides au travail et d’autres documents à l’intention des différents services afin de les aider à gérer et à utiliser les outils de production de rapports SQL.
- Collaborer avec les chefs d’entreprise pour concevoir de nouveaux outils analytiques.
Compétences
Le ou la candidat(e) idéal(e) devra démontrer des compétences dans les domaines suivants :
- Possession d’une compréhension approfondie des objectifs, des mesures, des processus, des systèmes et des données de l’entreprise.
- Possession d’une compréhension approfondie des modèles.
- Possession d’une compréhension approfondie du modèle opérationnel cible ainsi que de la connectivité, du flux de données et de la conception organisationnelle actuels et futurs.
- Analyse de problèmes et de questions opérationnels complexes en utilisant des données provenant de sources internes et externes afin d’informer les décideurs.
- Participation aux activités d’analyse opérationnelle et des données avec des équipes interfonctionnelles afin de compiler les besoins en matière de production de rapports et de tableaux de bord.
- Analyse de problèmes et de questions opérationnels complexes à l’aide de données provenant de sources internes et externes afin d’informer les analystes et les décideurs.
- Gestion des TI.
- Développement des processus opérationnels.
- Gestion des services de TI.
- Gestion des processus.
- Amélioration des processus opérationnels.
- Gestion des projets de TI.
- Gestion de l’information sur les produits.
- Gestion du temps.
- Système de gestion de la qualité.
- Gestion des changements.
- Gestion des données.
- Modifications des processus opérationnels.
- Gestion technique.
- Gestion de l’information.
- Gestion des ressources humaines.
Outils et technologies
- Logiciels Web.
- Services intégrés.
- Microsoft SQL Server.
- SQL Server Management Studio.
- SQL Server Master Data Services.
- SQL Server Analysis Services.
- SQL Server Integration Services.
- Microsoft Team Foundation Server.
- Applications Microsoft.
- Microsoft Access.
- Oracle SQL Developer.
- Oracle Enterprise Manager.
- Technologies Microsoft.
- Microsoft Project.
- Microsoft Excel.
- Microsoft Active Directory.
- Oracle Database.
Rapports hiérarchiques
À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.
Rapports directs (le cas échéant)
À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.
Qualifications
Éducation
À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.
Certifications
À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.
Autres qualifications pertinentes
À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.
Caractéristiques principales
À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.
Expérience
À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.
Conditions de travail (si nécessaire)
Si l’emploi exige que la personne travaille dans des conditions de travail particulières, cela doit être indiqué dans la description de poste. Les conditions de travail spéciales couvrent toute une série de circonstances : travail régulier le soir et le week-end, travail par équipes, travail à l’extérieur, travail avec des clients difficiles, etc.
Exigences physiques (le cas échéant)
Si l’emploi est physiquement exigeant, cela doit être indiqué dans la description de poste. Un emploi physiquement exigeant est un emploi où le ou la titulaire doit rester debout pendant de longues périodes, soulever régulièrement des objets lourds, effectuer des tâches répétitives avec peu de pauses, etc.