Descriptions des postes

Utilisez cet outil pour accéder des descriptions de poste pour votre prochaine embauche. Recherchez par compétences ou titres de poste et téléchargez la description du poste pour vous aider à démarrer. Conseil: Vous pouvez utiliser cet outil pour vous assurer que votre propre CV est à jour avec les dernières exigences du poste.

Vous pouvez rechercher des titres de poste par compétences dans la catégorie de carrière
Agent/Agente de sécurité des systèmes d’information (ASSI)
Responsable de la sécurité de l’information (RSI)
Auditeur de la sécurité de l’information (SI)
Architecte en sécurité
Ingénieur/Ingénieure en automatisation de la sécurité
Évaluateur de logiciels sécurisés
Cryptographe/Cryptanalyste
Développeur de la sécurité des systèmes d’information
Analyste des systèmes de technologie opérationnelle
Ingénieur/Ingénieure en sécurité
Analyste de la sécurité des chaînes d’approvisionnement
Spécialiste d’essai et d’évaluation de sécurité
Spécialistes de la gestion de l’identité et du soutien à l’authentification
Spécialiste du soutien en chiffrement et en gestion des clés
Spécialiste de la protection des données
Technicien des opérations de cybersécurité
Responsable des incidents de cybersécurité
Spécialiste des logiciels malveillants – cybersécurité
Analyste en criminalistique numérique
Analyste des opérations de cybersécurité
Analyste d’évaluation de vulnérabilité
Gestionnaire de la sécurité des systèmes d’information
Analyste en cybermenaces
Responsable des incidents technologiques opérationnels – cybersécurité
Testeur/Testeuse de pénétration
Scientifique de données (IA)
Analyste de système
Concepteur/Conceptrice d’interface utilisateur
Développeur/Développeuse
Scientifique de données (Tech)
Designer architectural
Gestionnaire de projet
Agent/Agente de la conformité juridique
Vérificateur/Vérificatrice des TI
Ingénieur/Ingénieure en processus d’automatisation
Rédacteur/Rédactrice de TI/Rédacteur/Rédactrice technique
Chercheur/Chercheuse clinicien(ne)/Coordonnateur/Coordonatrice clinicien(e)
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage automatique
Gestionnaire des médias sociaux
Ingénieur/Ingénieure des systèmes
Ingénieur/Ingénieure en vision par ordinateur
Gestionnaire des services de TI
Analyste de données
Chef/Cheffe de produit
Analyste des politiques
Spécialiste de l’apprentissage et du développement
Rédacteur/Rédactrice cognitif(ve)
Développeur/Développeuse frontal(e)
Recruteur/Recruteuse technique
Analyste commercial(e)
Concepteur/Conceptrice d’expérience utilisateur
Programmeur/Programmeuse
Développeur/Développeuse généraliste
Ingénieur/Ingénieure de données
Ingénieur/Ingénieure en logiciel
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage profond
Codeur/Codeuse médical(e)/Programmeur/Programmeuse médical(e)
Analyste des ressources humaines
Analyste de l’automatisation robotisée des processus
Développeur/Développeuse d’apprentissage en ligne/numérique
Administrateur/Administratrice de réseau et de système
Architecte de systèmes
Spécialiste des ventes techniques et du service à la clientèle
Concepteur/Conceptrice graphique et d’animation
Gestionnaire de programme des TI
Développeur/Développeuse Web
Analyste en veille stratégique Agent/Agente des acquisitions en TI
Marketing numérique/Communications

Analyste en veille stratégique

Compétences

Description des postes

Objectif/résumé de l’emploi

Le ou la titulaire de ce poste agit à titre d’expert(e) en données, travaillant avec un ensemble de trois à quatre secteurs de l’organisation pour cerner les occasions de prendre des décisions fondées sur les données et d’améliorer le rendement. Il ou elle aura un impact opérationnel immédiat et fournira des informations tirées des recherches et des analyses dans le but d’éclairer sur la prise de décisions commerciales clés à l’échelle de différents secteurs. Il ou elle sera un(e) membre clé des équipes fonctionnelles et se concentrera sur les domaines qui s’appuient fortement sur les données pour favoriser le rendement de l’entreprise.

Rôles et responsabilités

Le ou la candidat(e) idéal(e) sera chargé(e) de :

  • Soutenir les analystes commerciaux, les équipes techniques et les développeurs pour définir les besoins en matière de données et de structure de données aux fins des solutions de veille stratégique.
  • Mettre en œuvre des solutions stratégiques de marketing du rendement qui utilisent les meilleures technologies d’analyse et de mégadonnées afin de mieux connaître les consommateurs et de générer des transactions supplémentaires sur les canaux numériques.
  • Construire des outils standard tels que des dispositifs de qualité des données et des outils d’exploration des clients, ainsi que des prototypes et des applications d’aide à la décision plus spécifiques aux clients.
  • Déterminer les besoins en matière de renseignements commerciaux et s’efforcer de les satisfaire en recueillant des données auprès de sources internes ou externes.
  • Garantir l’analyse des rapports, la programmation et la résolution des problèmes afin de favoriser l’amélioration du processus de production de rapports au sein de systèmes complexes.
  • Assister les autres membres de l’équipe avec les requêtes SQL nécessaires pour extraire, transformer ou charger des données dans le cadre du développement d’intégration et d’analyse.
  • Diriger un environnement de données stimulant pour soutenir les analystes et les scientifiques de données appartenant à une multitude de groupes opérationnels différents.
  • Compiler les besoins en matière de production de rapports opérationnels dans le but de produire des solutions utiles.
  • Créer des aides au travail et d’autres documents à l’intention des différents services afin de les aider à gérer et à utiliser les outils de production de rapports SQL.
  • Collaborer avec les chefs d’entreprise pour concevoir de nouveaux outils analytiques.

Compétences

Le ou la candidat(e) idéal(e) devra démontrer des compétences dans les domaines suivants :

  • Possession d’une compréhension approfondie des objectifs, des mesures, des processus, des systèmes et des données de l’entreprise.
  • Possession d’une compréhension approfondie des modèles.
  • Possession d’une compréhension approfondie du modèle opérationnel cible ainsi que de la connectivité, du flux de données et de la conception organisationnelle actuels et futurs.
  • Analyse de problèmes et de questions opérationnels complexes en utilisant des données provenant de sources internes et externes afin d’informer les décideurs.
  • Participation aux activités d’analyse opérationnelle et des données avec des équipes interfonctionnelles afin de compiler les besoins en matière de production de rapports et de tableaux de bord.
  • Analyse de problèmes et de questions opérationnels complexes à l’aide de données provenant de sources internes et externes afin d’informer les analystes et les décideurs.
  • Gestion des TI.
  • Développement des processus opérationnels.
  • Gestion des services de TI.
  • Gestion des processus.
  • Amélioration des processus opérationnels.
  • Gestion des projets de TI.
  • Gestion de l’information sur les produits.
  • Gestion du temps.
  • Système de gestion de la qualité.
  • Gestion des changements.
  • Gestion des données.
  • Modifications des processus opérationnels.
  • Gestion technique.
  • Gestion de l’information.
  • Gestion des ressources humaines.

Outils et technologies

  • Logiciels Web.
  • Services intégrés.
  • Microsoft SQL Server.
  • SQL Server Management Studio.
  • SQL Server Master Data Services.
  • SQL Server Analysis Services.
  • SQL Server Integration Services.
  • Microsoft Team Foundation Server.
  • Applications Microsoft.
  • Microsoft Access.
  • Oracle SQL Developer.
  • Oracle Enterprise Manager.
  • Technologies Microsoft.
  • Microsoft Project.
  • Microsoft Excel.
  • Microsoft Active Directory.
  • Oracle Database.

Rapports hiérarchiques

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Rapports directs (le cas échéant)

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Qualifications

Éducation

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Certifications

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Autres qualifications pertinentes

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Caractéristiques principales

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Expérience

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Conditions de travail (si nécessaire)

Si l’emploi exige que la personne travaille dans des conditions de travail particulières, cela doit être indiqué dans la description de poste. Les conditions de travail spéciales couvrent toute une série de circonstances : travail régulier le soir et le week-end, travail par équipes, travail à l’extérieur, travail avec des clients difficiles, etc.

Exigences physiques (le cas échéant)

Si l’emploi est physiquement exigeant, cela doit être indiqué dans la description de poste. Un emploi physiquement exigeant est un emploi où le ou la titulaire doit rester debout pendant de longues périodes, soulever régulièrement des objets lourds, effectuer des tâches répétitives avec peu de pauses, etc.