Descriptions des postes

Utilisez cet outil pour accéder des descriptions de poste pour votre prochaine embauche. Recherchez par compétences ou titres de poste et téléchargez la description du poste pour vous aider à démarrer. Conseil: Vous pouvez utiliser cet outil pour vous assurer que votre propre CV est à jour avec les dernières exigences du poste.

Vous pouvez rechercher des titres de poste par compétences dans la catégorie de carrière
Agent/Agente de sécurité des systèmes d’information (ASSI)
Responsable de la sécurité de l’information (RSI)
Auditeur de la sécurité de l’information (SI)
Architecte en sécurité
Ingénieur/Ingénieure en automatisation de la sécurité
Évaluateur de logiciels sécurisés
Cryptographe/Cryptanalyste
Développeur de la sécurité des systèmes d’information
Analyste des systèmes de technologie opérationnelle
Ingénieur/Ingénieure en sécurité
Analyste de la sécurité des chaînes d’approvisionnement
Spécialiste d’essai et d’évaluation de sécurité
Spécialistes de la gestion de l’identité et du soutien à l’authentification
Spécialiste du soutien en chiffrement et en gestion des clés
Spécialiste de la protection des données
Technicien des opérations de cybersécurité
Responsable des incidents de cybersécurité
Spécialiste des logiciels malveillants – cybersécurité
Analyste en criminalistique numérique
Analyste des opérations de cybersécurité
Analyste d’évaluation de vulnérabilité
Gestionnaire de la sécurité des systèmes d’information
Analyste en cybermenaces
Responsable des incidents technologiques opérationnels – cybersécurité
Testeur/Testeuse de pénétration
Scientifique de données (IA)
Analyste de système
Concepteur/Conceptrice d’interface utilisateur
Développeur/Développeuse
Scientifique de données (Tech)
Designer architectural
Gestionnaire de projet
Agent/Agente de la conformité juridique
Vérificateur/Vérificatrice des TI
Ingénieur/Ingénieure en processus d’automatisation
Rédacteur/Rédactrice de TI/Rédacteur/Rédactrice technique
Chercheur/Chercheuse clinicien(ne)/Coordonnateur/Coordonatrice clinicien(e)
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage automatique
Gestionnaire des médias sociaux
Ingénieur/Ingénieure des systèmes
Ingénieur/Ingénieure en vision par ordinateur
Gestionnaire des services de TI
Analyste de données
Chef/Cheffe de produit
Analyste des politiques
Spécialiste de l’apprentissage et du développement
Rédacteur/Rédactrice cognitif(ve)
Développeur/Développeuse frontal(e)
Recruteur/Recruteuse technique
Analyste commercial(e)
Concepteur/Conceptrice d’expérience utilisateur
Programmeur/Programmeuse
Développeur/Développeuse généraliste
Ingénieur/Ingénieure de données
Ingénieur/Ingénieure en logiciel
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage profond
Codeur/Codeuse médical(e)/Programmeur/Programmeuse médical(e)
Analyste des ressources humaines
Analyste de l’automatisation robotisée des processus
Développeur/Développeuse d’apprentissage en ligne/numérique
Administrateur/Administratrice de réseau et de système
Architecte de systèmes Spécialiste des ventes techniques et du service à la clientèle
Concepteur/Conceptrice graphique et d’animation
Gestionnaire de programme des TI
Développeur/Développeuse Web
Analyste en veille stratégique
Agent/Agente des acquisitions en TI
Marketing numérique/Communications

Architecte de systèmes

Compétences

Description des postes

Objectif/résumé de l’emploi

Le ou la titulaire de ce poste fait partie d’une équipe de services gérés chargée de définir la vision technique et la conception de solutions au sein des TI pour des initiatives à l’échelle de l’entreprise. Il ou elle sera responsable de fournir un leadership technique dans le cadre de la conception, de la documentation et de l’examen de solutions technologiques répondant aux besoins opérationnels et en TI de l’organisation.

Rôles et responsabilités

Le ou la candidat(e) idéal(e) sera chargé(e) de :

  • Fournir un leadership et de l’expertise en la matière dans le cadre de l’évaluation, de la conception, de la planification et du déploiement de solutions émergentes dans le but de favoriser des expériences exceptionnelles et une productivité et une croissance accrues.
  • Offrir une direction technique à d’autres développeurs d’applications, et ce, pour toutes les activités de développement de systèmes.
  • Mettre en œuvre des activités d’ingénierie de qualité qui ont un impact sur plusieurs composants/processus.
  • Définir la vision technique et la conception de solutions logicielles de bout en bout pour les nouvelles fonctions et capacités de l’entreprise.
  • Fournir un soutien technique direct à la conception.
  • Assister l’équipe d’architecture existante dans la spécification et la documentation des conceptions aux fins d’améliorations dédiées au produit à l’aide de méthodes d’architecture appropriées et adaptées.
  • Élaborer des exigences techniques détaillées et des guides de mise en œuvre qui décrivent clairement l’architecture et les tâches nécessaires à la mise en œuvre d’un projet précis.
  • Compiler les exigences techniques et fonctionnelles des clients, y compris l’ingénierie et l’analyse des écarts.
  • Fournir un cadre architectural pour les systèmes d’application et/ou les efforts de développement, de maintenance et d’amélioration des systèmes d’information.

Compétences

Le ou la candidat(e) idéal(e) devra démontrer des compétences dans les domaines suivants :

  • Maintien d’une bonne compréhension des tendances et des meilleures pratiques de l’industrie en matière d’architecture logicielle, de conception d’applications et de développement.
  • Mise en pratique de connaissances avancées des principes de l’architecture opérationnelle et des TI pour identifier et évaluer les solutions de rechange.
  • Connaissance approfondie des meilleures pratiques de gestion de projet et de la manière de les appliquer de façon efficace et pragmatique à des projets complexes et de grande envergure.
  • Qualification de nouvelles possibilités ou exigences commerciales avec des clients existants et potentiels afin de garantir un alignement sur les marchés cibles, le portefeuille et les capacités de livraison et de cycle de vie des services.
  • Exemplification positive de l’adoption de la technologie et des changements organisationnels afin de mieux servir les unités de la clientèle et les unités opérationnelles.
  • Recommandation de stratégies d’intégration, d’architectures d’entreprise, de plateformes et d’infrastructures d’applications nécessaires à la mise en œuvre réussie d’une solution complète fondée sur les meilleures pratiques.
  • Gestion des TI d’entreprise.
  • Gestion des TI.
  • Gestion des processus.
  • Gestion des opérations de TI.
  • Gestion des services de TI.
  • Gestion financière des TI.
  • Système de gestion du contenu.
  • Système de gestion de la qualité.
  • Gestion des technologies.
  • Gestion des biens de TI.
  • Gestion de projets logiciels.
  • Gestion technique.
  • Gestion du développement.
  • Gestion du temps.

Outils et technologies

  • Logiciels Web.
  • Services intégrés.
  • Microsoft SQL Server.
  • SQL Server Integration Services.
  • SQL Server Management Studio.
  • SQL Server Analysis Services.
  • Microsoft Windows Server.
  • Microsoft Exchange Server.
  • Microsoft Team Foundation Server.
  • IBM API Connect.
  • Applications Oracle.
  • Technologies Microsoft.
  • Microsoft Windows Server 2012.
  • Systèmes d’exploitation Microsoft.
  • Java Enterprise Edition.
  • Java Web Services
  • Apache Web Server.

Rapports hiérarchiques

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Rapports directs (le cas échéant)

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Qualifications

Éducation

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Certifications

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Autres qualifications pertinentes

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Caractéristiques principales

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Expérience

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Conditions de travail (si nécessaire)

Si l’emploi exige que la personne travaille dans des conditions de travail particulières, cela doit être indiqué dans la description de poste. Les conditions de travail spéciales couvrent toute une série de circonstances : travail régulier les soirs et les fins de semaine, travail par quart, travail à l’extérieur, travail avec des clients difficiles, etc.

Exigences physiques (le cas échéant)

Si l’emploi est physiquement exigeant, cela doit être indiqué dans la description de poste. Un emploi physiquement exigeant est un emploi où le ou la titulaire doit rester debout pendant de longues périodes, soulever régulièrement des objets lourds, effectuer des tâches répétitives avec peu de pauses, etc.