Descriptions des postes

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Vous pouvez rechercher des titres de poste par compétences dans la catégorie de carrière
Agent/Agente de sécurité des systèmes d’information (ASSI)
Responsable de la sécurité de l’information (RSI)
Auditeur de la sécurité de l’information (SI)
Architecte en sécurité
Ingénieur/Ingénieure en automatisation de la sécurité
Évaluateur de logiciels sécurisés
Cryptographe/Cryptanalyste
Développeur de la sécurité des systèmes d’information
Analyste des systèmes de technologie opérationnelle
Ingénieur/Ingénieure en sécurité
Analyste de la sécurité des chaînes d’approvisionnement
Spécialiste d’essai et d’évaluation de sécurité
Spécialistes de la gestion de l’identité et du soutien à l’authentification
Spécialiste du soutien en chiffrement et en gestion des clés
Spécialiste de la protection des données
Technicien des opérations de cybersécurité
Responsable des incidents de cybersécurité
Spécialiste des logiciels malveillants – cybersécurité
Analyste en criminalistique numérique
Analyste des opérations de cybersécurité
Analyste d’évaluation de vulnérabilité
Gestionnaire de la sécurité des systèmes d’information
Analyste en cybermenaces
Responsable des incidents technologiques opérationnels – cybersécurité
Testeur/Testeuse de pénétration
Scientifique de données (IA)
Analyste de système
Concepteur/Conceptrice d’interface utilisateur
Développeur/Développeuse
Scientifique de données (Tech)
Designer architectural
Gestionnaire de projet
Agent/Agente de la conformité juridique
Vérificateur/Vérificatrice des TI
Ingénieur/Ingénieure en processus d’automatisation Rédacteur/Rédactrice de TI/Rédacteur/Rédactrice technique
Chercheur/Chercheuse clinicien(ne)/Coordonnateur/Coordonatrice clinicien(e)
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage automatique
Gestionnaire des médias sociaux
Ingénieur/Ingénieure des systèmes
Ingénieur/Ingénieure en vision par ordinateur
Gestionnaire des services de TI
Analyste de données
Chef/Cheffe de produit
Analyste des politiques
Spécialiste de l’apprentissage et du développement
Rédacteur/Rédactrice cognitif(ve)
Développeur/Développeuse frontal(e)
Recruteur/Recruteuse technique
Analyste commercial(e)
Concepteur/Conceptrice d’expérience utilisateur
Programmeur/Programmeuse
Développeur/Développeuse généraliste
Ingénieur/Ingénieure de données
Ingénieur/Ingénieure en logiciel
Ingénieur/Ingénieure en apprentissage profond
Codeur/Codeuse médical(e)/Programmeur/Programmeuse médical(e)
Analyste des ressources humaines
Analyste de l’automatisation robotisée des processus
Développeur/Développeuse d’apprentissage en ligne/numérique
Administrateur/Administratrice de réseau et de système
Architecte de systèmes
Spécialiste des ventes techniques et du service à la clientèle
Concepteur/Conceptrice graphique et d’animation
Gestionnaire de programme des TI
Développeur/Développeuse Web
Analyste en veille stratégique
Agent/Agente des acquisitions en TI
Marketing numérique/Communications

Ingénieur/Ingénieure en processus d’automatisation

Compétences

Description des postes

Objectif/résumé de l’emploi

Ce rôle exige un travail de collaboration avec les équipes de projet et la direction pour définir la stratégie d’automatisation des essais et favoriser la mise en œuvre. Ce rôle exige la capacité à travailler au sein d’une équipe interfonctionnelle afin de contribuer à l’obtention des résultats de projet souhaités en respectant les échéances et le budget. Ce rôle implique une profonde interaction avec les membres des équipes des ventes, de l’ingénierie des systèmes, du développement des produits, de l’approvisionnement et de la fabrication.

Rôles et responsabilités

Le ou la candidat(e) idéal(e) sera chargé(e) de :

  • Élaborer des documents de conception et des manuels d’utilisation qui décrivent efficacement la solution d’automatisation des essais et fournissent des instructions claires sur celle-ci aux utilisateurs finaux, y compris les testeurs et les intervenants.
  • Élaborer des scénarios et des configurations d’essais manuels et automatisés nécessaires pour répondre aux exigences de mise à l’essai des opérations.
  • Agir à titre de guide pratique technique pour aider les utilisateurs finaux lorsqu’ils font face à des problèmes techniques et fournir de la formation et de la documentation exhaustives permettant à l’utilisateur final d’avoir recours à l’automatisation sans aide et en toute confiance.
  • Fournir un soutien efficace et efficient au directeur de l’ingénierie de l’usine, au chef de l’équipe de maintenance et aux mentors de l’équipe d’ingénierie, notamment en contribuant à la compilation des rapports de fin de quart de travail, à l’analyse des causes profondes, à l’enregistrement des défaillances et à la saisie des données.
  • Mettre en œuvre de façon consciencieuse un code de logiciel qui tient compte de l’impact sur le processus global dans les environnements de fabrication et/ou bruyants.
  • Fournir la portée du projet, la conception, le démarrage et les détails de validation pour les équipements et les systèmes de contrôle.
  • Fournir une assistance sur le terrain pour les composants impliqués dans le processus d’automatisation, comme l’installation, la réparation et le diagnostic des dispositifs mécaniques et électriques qui communiquent avec les logiciels et les protocoles d’automatisation.
  • Travailler en dehors des ressources d’automatisation pour le site automatisé et établir des normes et des pratiques pour tous les aspects de la conception, de l’exploitation et de la réparation de l’équipement en toute conformité et selon le temps d’arrêt de l’équipement.

Compétences

L’application fondamentale des CCH suivante est pertinente :

  • Application de techniques d’analyse structurées aux fins de résolution de problèmes en utilisant des principes et pratiques d’ingénierie pour fournir des solutions aux problèmes liés aux processus de production, aux contrôles, aux installations et aux équipements.
  • Maîtrise du processus d’assurance qualité des logiciels, y compris l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des plans d’essai, des scénarios d’essai et des cas d’essai.
  • Prestation de renseignements détaillés sur la conception et le fonctionnement du système d’automatisation.
  • Compréhension des défis techniques liés aux essais et conception de solutions réalisables pour les relever.
  • Solide expérience technique.
  • Compréhension et élaboration de modèles qui permettent d’atteindre les objectifs opérationnels.
  • Utilisation d’une approche analytique axée sur les données pour favoriser une compréhension approfondie des processus opérationnels.
  • Modélisation et évaluation des données.
  • Gestion de projets de systèmes.
  • Gestion des technologies de l’information.
  • Gestion des processus.
  • Système de gestion de la qualité.
  • Gestion des opérations de TI.
  • Gestion des TI d’entreprise.
  • Gestion des services de TI.
  • Amélioration des processus opérationnels.
  • Gestion des technologies.
  • Gestion des systèmes.
  • Gestion du temps.
  • Logiciel de gestion de projets.
  • Modifications des processus opérationnels.
  • Cycle de vie du développement de logiciels.

Outils et technologie

  • Utilisation de solutions à protocole ouvert pour intégrer de manière fluide tous les systèmes de bâtiment nécessaires.
  • Création de documentation sur les processus et d’instructions sur l’installation pour les solutions automatisées aux fins d’exécution par l’équipe de gestion de projets.
  • Utilisation d’outils logiciels distribués, y compris pour la collecte de données, le traitement des données, les mégadonnées, les services d’apprentissage machine et les technologies de visualisation.
  • Automatisation des plans d’essai et des cas d’essai basés sur les exigences opérationnelles, les témoignages d’utilisateurs et les spécifications techniques.
  • Utilisation de technologies appropriées pour relever les différents défis rencontrés dans l’architecture d’automatisation des essais.
  • Systèmes et applications de gestion de bases de données.
  • Principes fondamentaux de l’informatique et programmation.
  • Ingénierie logicielle et conception de systèmes.
  • Services offerts sur le Web.
  • Cadres d’apprentissage machine.
  • Algorithmes et bibliothèques d’apprentissage machine.
  • Compréhension des processus et procédures de gestion des incidents.
  • Applications logicielles pour la programmation.
  • Microsoft Windows Server.
  • Microsoft SQL Server.
  • SQL Server Management Studio.
  • Microsoft Exchange Server.
  • Microsoft Desktop Optimization Pack.
  • Microsoft UI Automation.
  • Systèmes d’exploitation Microsoft.
  • Technologies Microsoft.
  • Microsoft Deployment Toolkit.
  • Microsoft Access.
  • Microsoft Windows Server 2012.
  • Microsoft Project.
  • IBM API Connect.
  • Outils SQL.
  • Microsoft Windows.

Autres titres possibles

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Rapports hiérarchiques

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Rapports directs (le cas échéant)

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Qualifications

Éducation: Baccalauréat en informatique, en génie informatique ou dans une discipline connexe ou formation et expérience équivalentes.

Certifications

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Autres qualifications pertinentes 

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Caractéristiques clés

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Expérience

À remplir par l’utilisateur de cette description de poste, le cas échéant.

Conditions de travail (si nécessaire)

Si l’emploi exige que la personne travaille dans des conditions de travail particulières, cela doit être indiqué dans la description de poste. Les conditions de travail spéciales couvrent toute une série de circonstances : travail régulier les soirs et les fins de semaine, travail par quart, travail à l’extérieur, travail avec des clients difficiles, etc.

Exigences physiques (le cas échéant)

Si l’emploi est physiquement exigeant, cela doit être indiqué dans la description de poste. Un emploi physiquement exigeant est un emploi où le ou la titulaire doit rester debout pendant de longues périodes, soulever régulièrement des objets lourds, effectuer des tâches répétitives avec peu de pauses, etc.